如今隨著經(jīng)濟的發(fā)展大大小小的公司不計其數(shù)，其中也有很多老板認為自己公司小才十幾個人有沒有必要半年會，這里每日文化通過十幾年的年會策劃經(jīng)驗來告訴您：年會對于任何一個公司來講意義非凡下面給大家簡單的列舉幾點：

1、釋放壓力，娛樂為主

一年到頭了，終于有個機會放松一下，就別搞得那么苦大仇深的了，也別做領(lǐng)導(dǎo)報告了，讓大家釋放下壓力，搞搞團隊文化建設(shè)，挺好的。娛樂無罪，越娛越樂，年會出彩的地方就靠這了。

2、總結(jié)業(yè)績，關(guān)注成長

娛樂歸娛樂，該正經(jīng)的時候還得正經(jīng)。這一年企業(yè)的發(fā)展情況，各部門的發(fā)展情況，個人的發(fā)展情況，都可以在年會中有所表現(xiàn)。但要注意表達方式，還是參照第一條，娛樂著來，準保出彩。

3、找找問題，委婉表達

總結(jié)嘛，總有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原則性，不會引起根本矛盾的小問題，借機點一點，也當(dāng)是對公司做的貢獻了。趁領(lǐng)導(dǎo)也在場，幽默的捅一下窗戶紙,大家會心一笑，成不成的就看領(lǐng)導(dǎo)有沒有放心上了。比如要加薪神馬的不提白不提。

4、且不論年會表現(xiàn)形式，一定要把握好內(nèi)容流程

不管是歌舞還是特效，都要表達出內(nèi)容，而內(nèi)容要出彩，基本沒辦法靠公司以外的人實現(xiàn)的，誰能比你更清楚公司這一年的發(fā)展情況啊。所以，內(nèi)容方面還是找找團隊內(nèi)部誰比較有才的，花點心思執(zhí)個筆，當(dāng)然，很多東西也是可以群力的，團隊的智慧永遠大于個人。
以上就是年會意義所在，如您需要辦理一場有意義的年會可與我們聯(lián)系！