臨近年關(guān)很多公司都想在這個時候與員工好好的聚一聚，交流一下感情，并且促進(jìn)新一年的各種業(yè)務(wù)的開展，以及調(diào)動員工在參與過程中的積極性，并且更好的進(jìn)行工作，但是在這個時候，怎樣舉辦較好的公司年會可能是很多人所面臨的一個問題。第一點，在舉辦之前籌劃的時候，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的布置，也就是說一些人負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，在哪里舉辦，舉辦的時間限制在多久等等，都應(yīng)當(dāng)有著詳細(xì)的考慮。

   第二就是利用一些方面的東西提高員工的參與積極性，這個東西可以是一些活動，比方說讓人們都參與的抽獎啊之類的活動，在這個過程中提供一定的誘人獎勵。也可以是大家都可以參與的一些游戲，總的來說，公司年會的錢并不是花的不值的，而是在這個過程中讓一些員工感受到平常在公司所沒有感受到的輕松以及對于同事能夠更加了解從而增強(qiáng)集體凝聚力。

   第三點就是在這個公司年會過程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合各個方面的內(nèi)容，比方說在這個時候讓人們更好的參與游戲的方法比較多，就是一些獎金的設(shè)置，以及一些看似通過游戲贏得的年終獎的設(shè)置，但是實際上都是要如數(shù)進(jìn)行發(fā)放的，力求讓每個人滿意而歸，這個時候還是需要第一點的對于年會詳細(xì)的籌劃，不要忽視某些員工或者產(chǎn)生不滿情緒，這樣一來對于員工的感受以及后續(xù)的工作都非常不利。